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prova
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stili di lavoro e preferenze
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Coach the Change
ad ogni azienda il suo obiettivo
Obiettivo 1. Dove sei e dove vai
La Mappa del Cambiamento: non puoi guidare il cambiamento se non sai da dove...
Obiettivo 2. Cosa tenere e cosa cambiare
Valori, Conoscenza e Innovazione. Per avviare una trasformazione occorre riconoscere ciò che rende unica...
Obiettivo 3. Alleanze fra diverse generazioni
Le differenze non sono un ostacolo. Sono l’energia che trasforma.
Integrazione Generazionale e Organizzazione: creare...
Obiettivo 4. Azienda di Famiglia. Visione, coraggio e chiarezza
Non è solo questione di successione: ogni azienda familiare ha la sua storia unica...
Obiettivo 5. I futuri leader: meritocrazia e talento
Allenarli a navigare prima della tempesta: non fare scelte legate solo alla fedeltà o...
Obiettivo 6. Comunicare per coinvolgere. Stakeholders e Team interni
Comunicare con chiarezza e coinvolgere con intelligenza.
Il cambiamento fallisce quando le persone lo scoprono...
Obiettivo 7. Trasformare il cambiamento in azioni quotidiane
Concretezza del cambiamento, delega progressiva e supporto reale alle nuove responsabilità.
Il cambiamento non si...
Obiettivo 8. Miglioramento continuo: l’evoluzione che non si ferma
Il vero cambiamento è il modo in cui l’azienda cresce ogni giorno.
Occorre assicurare la...
