8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 1. Dove sei e dove vai
La Mappa del Cambiamento: non puoi guidare il cambiamento se non sai da dove parti
Identificare in modo rapido e coinvolgente i nodi organizzativi da sciogliere e co-creare una nuova visione strategica con il top...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 2. Cosa tenere e cosa cambiare
Valori, Conoscenza e Innovazione. Per avviare una trasformazione occorre riconoscere ciò che rende unica un' Azienda: i valori che la guidano, il sapere che la nutre e lo stile che la definisce.
Riconnettere cultura e...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 3. Alleanze fra diverse generazioni
Le differenze non sono un ostacolo. Sono l’energia che trasforma.
Integrazione Generazionale e Organizzazione: creare sinergie tra giovani e senior, tra reparti e livelli. La collaborazione non nasce per caso: si pianifica e si trasmette.
Far...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 4. Azienda di Famiglia. Visione, coraggio e chiarezza
Non è solo questione di successione: ogni azienda familiare ha la sua storia unica da tramandare. Ogni generazione che subentra aggiunge unicità.
Ma la Famiglia è pronta a cambiare?
Molte imprese familiari oggi si trovano...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 5. I futuri leader: meritocrazia e talento
Allenarli a navigare prima della tempesta: non fare scelte legate solo alla fedeltà o al cognome. Piani di sviluppo individuali "hard e soft".
Non basta trovare chi prenderà il timone. Occorre allenarlo a navigare prima...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 6. Comunicare per coinvolgere. Stakeholders e Team interni
Comunicare con chiarezza e coinvolgere con intelligenza.
Il cambiamento fallisce quando le persone lo scoprono tardi o lo subiscono in silenzio.
Un’azienda coinvolta è un’azienda che cambia con energia, non per dovere.E chi comunica bene costruisce...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 7. Trasformare il cambiamento in azioni quotidiane
Concretezza del cambiamento, delega progressiva e supporto reale alle nuove responsabilità.
Il cambiamento non si realizza nei meeting, ma nelle agende di tutti i giorni.
Per far vivere la trasformazione, serve accompagnare le persone nella pratica,...
8 obiettivi per evolvere
Obiettivo 8. Miglioramento continuo: l’evoluzione che non si ferma
Il vero cambiamento è il modo in cui l’azienda cresce ogni giorno.
Occorre assicurare la tenuta e l'autonomia del cambiamento, consolidarlo e viverlo come processo costante nel tempo che si trasforma in abitudine culturale.
Consolidare vuol...